Przedsiębiorcy zrzeszeni w Polskiej Radzie Biznesu (PRB) podtrzymują sprzeciw wobec próby zniesienia limitu 30-krotności składek na ZUS przez posłów koalicji rządzącej. Rząd wycofał się z tego rozwiązania przed wyborami i uznał argumenty wyrażone w bezprecedensowym wspólnym proteście 65 największych polskich organizacji pracodawców. Teraz projekt znów trafił do Sejmu jako inicjatywa poselska.
W ocenie PRB rządzący, w ramach próby doraźnego zwiększenia przychodów budżetowych, nie doceniają skali negatywnych efektów zwiększenia opodatkowania biznesu. Zniesienie limitu oznacza bowiem między innymi:
Badania[1] wykazują, że klin podatkowy (czyli różnica między całkowitym kosztem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę a wynagrodzeniem trafiającym do kieszeni pracownika) jest jedną z największych bolączek polskich przedsiębiorców. Rosnące koszty pracy w połączeniu ze zwiększonym klinem będą ograniczać możliwości rozwoju polskich firm, co negatywnie wpłynie na gospodarkę i wpływy budżetowe. Będą też zachętą do przesuwania pracowników z etatów na alternatywne formy zatrudnienia – ze szkodą dla budżetu państwa.
Wyższe składki na ZUS oznaczają podniesienie kosztów pracy i podatków dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Najbardziej ucierpią na tym branże innowacyjne, których pracownicy znajdą lepsze warunki pracy poza krajem, co odbije się bezpośrednio na konkurencyjności polskich firm, ich innowacyjności i inwestycjach.
Zmiana będzie miała także negatywne skutki dla budżetu państwa w dłuższym horyzoncie. Jest oczywiste, że dzisiejsze wyższe wpływy z podniesionych składek nie będą odkładane na przyszłe wyższe emerytury, tylko zostaną wydane na bieżące potrzeby. W efekcie za dzisiejsze wydatki zapłacą przyszłe pokolenia, które w perspektywie 20 lat zmuszone będą sfinansować wypłatę ogromnych emerytur dla osób o najwyższych dochodach. To rozwiązanie całkowicie narusza sprawiedliwość międzypokoleniową – jest życiem na koszt dzieci i wnuków.
Rząd zakłada, że zniesienie limitu składek zwiększy przychody budżetu o 7,1 mld złotych w 2020 r., tymczasem analizy makroekonomiczne wskazują, że te wpływy mogą być w praktyce mniejsze nawet o 50% z uwagi na przechodzenie zatrudnionych na alternatywne formy zatrudnienia. Dodatkowo, z racji wyższych emerytur, które nowe prawo spowoduje, z każdym rokiem wydatki ZUS będą skokowo rosły i dociążały budżet.
Podsumowując: w ocenie przedsiębiorców zrzeszonych w Polskiej Radzie Biznesu, proponowane zmiany nie przyniosą korzyści dla budżetu zakładanych przez koalicję rządzącą, a równocześnie pogorszą sytuację polskich przedsiębiorstw i zdewastują docelowo system emerytalny.
Oburzający jest również termin próby wprowadzenia zmian: 45 dni przed końcem roku, kiedy firmy zaplanowały już budżety na przyszły rok i nie mają szansy na dostosowanie się do nowych przepisów.
W tym kontekście PRB apeluje do koalicji rządzącej o wycofanie się z planowanych zmian oraz do Senatu i Prezydenta oraz opozycji parlamentarnej o aktywne działanie w celu ich zablokowania.
[1] Przedsiębiorca wysłuchany? Czego potrzebuje do rozwoju, raport Polskiej Rady Biznesu i Polityki Insight: https://prb.pl/wp-content/uploads/2019/05/Przedsiebiorca-wysluchany.pdf
Polska Rada Biznesu wspiera inicjatywę SprawdzaMY – Przedsiębiorcy dla Polski, która ma na celu poprawę warunków prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Jest to oddolna akcja, której głównym celem jest opracowanie konkretnych rozwiązań w zakresie deregulacji, uproszczeń i ułatwień w obrocie gospodarczym. Deregulacja i uproszczenia procedur gospodarczych przyniosą korzyści wszystkim obywatelom, przyczyniając się do zwiększenia konkurencyjności […]
Przedstawiciele Polskiej Rady Biznesu: Jakub Dwernicki (cyber_Folks), Wiktor Schmidt (Netguru) i Roman Szwed (Atende) wzięli udział w spotkaniu premiera Donalda Tuska z liderami branży IT. Tematem rozmów była współpraca rządu i przedsiębiorców na rzecz rozwoju tej branży w Polsce. Spotkanie stanowiło istotny krok w kierunku zacieśnienia współpracy między sektorem publicznym a przedstawicielami branży IT. Podczas […]
Czy warto rozmawiać o nierównościach płciowych we władzach firm? Warto na pewno, gdy swoje siły połączą biznes, akademia i media! W siedzibie PRB odbyła się debata poświęcona obecności kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwach. Debatę „Women on Boards” zorganizowały wspólnie: prof. JoannaTyrowicz (Uniwersytet Warszawski i GRAPE), dr Małgorzata Durska (Polska Rada Biznesu) i Agnieszka […]